Empowerment
Sous « empowerment », on entend le processus par lequel des groupes, ainsi que des individus en tant que membres actifs de ces groupes, renforcent leur autonomie d’action. Ce processus leur permet d’exercer une influence sur d’autres personnes et d’autres organisations et de prendre eux-mêmes des décisions concernant leur avenir et la manière dont ils l’envisagent et veulent le réaliser.
Une fois qu'on l'a apprise à danser, c'est elle qui mène la danse !
Empowerment, qu'est-ce que c'est?  Beaucoup d’individus et de groupes relégués au second plan, opprimés et rejetés n’ont pas la possibilité de mener leur vie comme ils le souhaitent. En leur montrant comment se faire entendre, où trouver des informations, comment accéder à des moyens d’existence financiers, sociaux et naturels et comment ils peuvent influencer le management, en d’autres termes : en renforçant l’autonomie d’action de ces individus et groupes, ils maîtriseront mieux leur propre vie et la société dans laquelle ils vivent et seront mieux en mesure de déterminer leur propre avenir. On appelle ce processus de renforcement (organisationnel) « empowerment ». |
ATOL et l'empowerment  Beaucoup d’organisations et ONG orientent leurs activités sur le renforcement d’individus et/par leurs organisations de base de sorte qu’ils puissent mieux maîtriser leur propre vie, les moyens qu’ils ont à leur disposition, et les buts qu’ils veulent atteindre. A cet effet, beaucoup d’importance est accordée à des actions concrètes, comme par exemple l’installation d’un système de distribution d’eaux ou des projets de santé, ainsi qu’aux résultats visibles et tangibles. |
Empowerment: Avec qui?  L’AURA a été développé sur la base de la recherche-action effectuée par ATOL en collaboration avec South Research et plusieurs ONG et organisations de base en Afrique, en Inde et en Belgique.Organisations du Sud:
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Empowerment: Méthodologies  Dans le but de renforcer les individus et/ou groupements pour qu’ils puissent exercer un plus grand contrôle sur leurs actions, ATOL a développé l’approche AURA. AURA signifie Auto-Renforcement Accompagné. Avec cette dénomination, ATOL veut établir que l’empowerment est un processus provenant de l’individu ou du groupe-même. Le soutien d’une tierce personne ou d’une organisation externe représente une plus-value. |
Empowerment: Documents ATOL  Sur cette page, vous retrouvez quelques documents qui se réfèrent à notre perception de l’empowerment et de la méthodologie AURA. Cet aperçu sera complété petit à petit. Les documents seront également rassemblés à terme pour former un mode d’emploi à publier.Un aperçu général des différentes manière de percevoir un changement dans une organisation et quelques stratégies pouvant être appliquées pour conduire un changement. |
Empowerment: Documentation  Ci-dessous, vous trouverez une sélection de toute la littérature portant sur l’empowerment rassemblée par ATOL. À la première page, vous trouverez un aperçu de la littérature recommandée. La seconde page comprend une liste de documents récemment ajoutés à nos collections. |
